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Il dibattito sulla sanità in Italia è monopolizzato dal problema della spesa sanitaria fuori controllo e dai costi crescenti. La portata di questo dibattito è tale da arrivare a mettere in discussione in futuro le possibilità di sopravvivenza del nostro sistema di welfare state.

In questo articolo saranno trattati i principali profili metodologici riguardanti l’analisi delle organizzazioni come culture. In particolare, lo scopo del presente contributo è individuare e discutere i metodi e gli strumenti di indagine della cultura e del clima organizzativo, con attenzione al contesto delle aziende sanitarie.

Si tenterà in questo saggio di costruire un profilo sistematico della teoria sociale intorno ai concetti di cultura e clima organizzativo. L’approccio scelto è quello riconducibile all’ambito teorico che vede nella «cultura» e nel «clima» organizzativo, un forte fattore di determinazione del funzionamento organizzativo.

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